page_banner

Дейности за развитие на качеството на персонала на SIBO

news-(1)
На 27 декември 2020 г., след годишната среща за преглед, SIBO организира дейност за качествено развитие за отличните служители, за да им помогне да опознаят по-добре себе си и екипа и да насърчат развитието на екипа. След цял ден обучение, въпреки че тялото е уморено, но психически има добра реколта, но по-важното е за всеки служител, за екипа да има ново разбиране, това е човек, който да се развива, самочувствието е от съществено значение и за развитието на компания, страстен екип също е от съществено значение.

Първият е тийм билдинг. Екипът е екип, сформиран от някои хора с цел постигане на определена цел. Усилията на всички в отбора са тези, които карат отбора да работи правилно. Второто е сближаването. Никой не знае каква ще бъде следващата дейност, докато капитанът не обяви следващата задача. По това време трябва да имаме добра сплотеност и трябва активно да обсъждаме и предлагаме идеи. Въпреки че има аргументи и различия, ние имаме само една цел, тоест да изпълним непоклатимата задача. Третото е възможността да се опита и да се изпълни. Когато един метод се провали, незабавно ще се приведе в действие друг метод. Когато всички методи са използвани, ние намираме най-осъществимия метод, който е въплъщение на комбинацията от опитване и изпълнение.

След като участва в това развитие, всеки може да чуе, че най-много е резюме, да кажем, че най-много е и резюме, помислете за това, резюмето не е невъзможно, от малкото вижте голямо, трябваше да направим малко резюме в миналия живот , в работата на опита, неуспех и успех на резюмето. В нашата работа и живот има твърде много места, които трябва да бъдат обобщени. Само чрез обобщение можем да подобрим и само чрез подобряване можем да постигнем напредък. Обобщението ви позволява да коментирате миналото, да се изправите срещу настоящето и да видите ясно бъдещето. Само по този начин нашата работа може да върви стабилно напред по установените цели.
news (2)-tuya


Време за публикуване: февруари-20-2021